河南宋城城乡供水有限公司
开展岗位竞聘演讲会
为进一步完善公司管理队伍建设，激发企业内生动力，拓宽员工的职业上升通道，激励公司人才合理流动和有效配置。河南宋城水务科技发展有限公司试行竞聘上岗制，推进公司管理工作的科学化、民主化、制度化。4月14日，根据《河南宋城城乡供水有限公司管理岗位竞聘启事》，河南宋城城乡供水有限公司在水稻供水厂会议室组织开展岗位竞聘演讲会，本次竞聘评审小组由上级公司董事长李慧、总经理刘磊、监事张鹏及供水公司总经理万传岭、员工代表王红等成员组成。*办王丽平主任、人力资源部张扬对整个竞聘过程全程监督。
竞聘第一环为竞聘演讲，以此考察竞聘者的岗位认知、工作计划等；第二环节为评委组提问，根据竞聘岗位不同，评委组分别提问不同问题，着重考察竞聘者的工作观察力及应变能力；第三环节是领导综评，由竞聘评审小组根据竞聘人员工作表现、综合素质及能力进行评分。最终根据竞聘者三个环节各自表现进行考核评分汇总，确定评委组意见报送至宋城*支部进行研究表决。
此次内部竞聘得到了公司全体员工的积极响应，评委组也谨慎、认真、公平、公正的对待每一位竞聘人员。
河南宋城城乡供水有限公司将认真总结本次竞聘活动经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造健康向上的优秀企业文化，促进员工的自我提升和公司发展，同时也为集团其他公司后期人才选拔活动提供参考。
撰稿人：赵珂新
摄影：杨潇涵
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